看過來！這里有一份《貪玩員工健康指南》
進入11、12月，對世界杯的熱情逐漸點燃貪玩的角角落落，大小球迷們開始摩拳擦掌躍躍欲試！誰不想借著世界級的體育熱潮為2022年添上動感的一筆？
懂你的貪玩，更關心你的健康，為此，我們結合公司員工福利終極目標，總結出一份Q4“員工健康指南”，倡導全體貪玩er一起綠色生活，運動健身！來看看都有哪些安排。
作為互聯網的腦力勞動者，保持大腦的年輕和活力是身心健康的根本。足球、籃球作為一項競技體育，不僅能夠培養運動員們的團隊協作能力，增強身體素質，更能增進和諧的人際關系。
為此貪玩以“體育競技”為出發點，組織了一系列主題活動，為不同職能的員工設計豐富多彩的活動內容，力求企業福利覆蓋全司員工。
《全民健身計劃》
為加快完成最新國務院印發
《全民健身計劃》階段性目標
落實貪玩游戲企業福利
促進員工全面綜合發展
宣傳及建立企業文化
從線下到線上全面營造
體育運動的沉浸式氛圍
【踢出健康】
“貪玩杯”足球賽
線下活動以體育競技為切入點，通過“貪玩杯”足球、籃球比賽，豐富員工業余生活，增進員工對于體育運動的了解與興趣。
貪玩足球角
隨著世界杯帶來的全民體育競技熱潮愈演愈烈，圍繞“足球”線下活動還繼續推出“貪玩足球角”。布置主題互動區，打造沉浸式觀賽體驗，連續一周，每天都會派發定制版罐裝無糖可樂小福利～而且猜中世界杯冠軍可獲得貪玩周邊禮品！
帶隊“出征”
不僅在企業內部全方位營造體育競技氛圍，貪玩游戲還積極鼓勵員工參與到各項比賽中，與其他互聯網企業代表隊同場競技，感受體育運動的魅力與激情。經過激烈對戰“中旭未來”足球隊摘得了冠軍！
員工集體“貪玩”賽事
【以人為本】
一方面，促進員工了解足球運動，關注世界級體育賽事，培養起對于足球及其他體育運動的興趣，從而達到“全民健身”、“全民體育”的目的；另一方面，幫助員工增加團隊合作與彼此交流的契機，建立融洽的人際關系與工作環境。
相關負責人表示，擁有健康體魄是個人發展的根本，貪玩游戲企業以重視員工福利為出發點，以幫助員工全面發展為核心，展現以人為本，關心、關注員工身心健康的活動宗旨。希望每個貪玩人都能保持健康積極的生活狀態與精神面貌，這更是一個企業的重要軟實力。
為提升員工綜合素質發展，貪玩游戲還通過舉辦健身結合公益的主題活動、集體運動賽事、趣味節日聚會、季度生日會等，定期引導員工開展健身運動，進一步落實員工福利，彰顯企業人文關懷與對員工個人發展的重視。
（各類節日健康·打卡挑戰賽）
（貪玩季度大型員工生日會福利）
（邀請專業按摩師為員工按摩舒緩解壓）
（疫情期間為員工多次發放抗疫物資）
貪玩游戲持續為員工構建完善的福利體系，包括一日三餐、團建、節假日福利等，對于事假、探親假、病假、喪假申請批準通道保持快捷高速。
未來，貪玩游戲將持續不斷完善員工福利體系，深入拓展員工福利覆蓋面積，提升員工職業認同與歸屬感，打造有愛、和諧的貪玩之家。